دادخواست و نحوه مطالبه حقوق و مزایای کارگر

دادخواست مطالبه حقوق کارگر وسیله ای است که کارگر به واسطه آن می‌تواند حقوق و مزایای خود را در صورت عدم پرداخت یا کسر پرداخت توسط کارفرما به واسطه‌ آنها مزایا و حقوق خود را مطالبه نماید، برای این کار شعب تشخیص اداره کار و شعب حل اختلاف کارگر و کارفرما در حدود قانون کار به موضوع رسیدگی و حکم مقتضی را صادر می‌نماید البته دوره آزمایشی قانون کاردارای شرایط خاصی است علی ای حال ما در ذیل روند آن را توضیح خواهیم داد:

عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگر توسط کارفرما

اخراج غیرقانونی کارگر توسط کارفرما

عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما

عدم پرداخت سنوات خدمت توسط کارفرما

عدم پرداخت عیدی و پاداش توسط کارفرما

عدم پرداخت حقوق مرخصی استفاده نشده توسط کارفرما

کاهش ساعت کار بانوان سرپرست خانوار

نمونه دادخواست حقوق و مزایای کارگر

برای مطالبه حقوق و مزایا از طرف کارگر اولین قدم مراجعه به دفاتر الکترونیک دولت هست و گرفتن کد احراز هویت به عنوان کارگر پس از انجام این کار به سامانه اداره کار مراجعه می‌نمایید و پس از مراجعه دادخواست ذیل را که در آخر این صفحه به آن اشاره کردیم را تقدیم می‌نمایید.

کارگر می‌تواند موارد ذیل را در دادخواست خود مطالبه نماید :

تقاضی بازگشت به کار

مطالبه حقوق و مزایا

مطالبه عیدی و پاداش

مطالبه حقوق مرخصی استفاده نشده

تقاضی افزایش دستمزد

مطالبه سنوات خدمت

مطالبه طرح طبقه بندی

مطالبه بن کارگری

مطالبه فوق العاده اضافه کاری و …

تقاضی بازگشت به کار :

حال این سوال برای شما مطرح است که چگونه می‌توانید تقاضای بازگشت به کار نمود و از نظر حقوقی کارگر چه حقی در این خصوص دارد ؟

دادخواست بازگشت به کار توسط کارگر باید ظرف مدت سی روز از آخرین روز پایان کار در محل کار خود در محاکم اداره کار به ثبت برساند. اگر دادخواست تقدیم نشود دیگر بحث بازگشت بکار دچار اختلال خواهد شد. البته بازگشت به کار باید قرارداد کار موجود باشد که تاریخ آن باقی باشد و یا قراردادی فی مابین وجود نداشته باشد اگر قرارداد کار به پایان رسیده باشد دیگر نمی‌توان تقاضی بازگشت به کار تقدیم کرد.

مطالبه حقوق و مزایا :

کارگر مطابق قانون کار می‌تواند حقوقی که از مراجع ذی صلاح اعلام می‌شود مطالبه نماید و همچنین هر کارگری حق دارد از حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری نیز استفاده نماید.دریافت حقوق،عیدی و حق بیمه و حق مرخصی و دریافت مبلغ مانده مرخصی در پایان هر سال یا در زمان اتمام همکاری و دریافت نه روز مرخصی ذخیره شده در هر سال و مزایای قانونی پایان ‌کار، نظیر حق سنوات نیز از مزایای کارگر است.

یک سری دیگر از مزایا شامل حقوق و مزایای مربوط به تعطیل کاری، اضافه کاری، نوبت کاری، شب کاری و حق ماموریت در صورت تحقق هر کدام از موارد قابل مطالبه خواهد بود.

نمونه دادخواست حقوق و مزایای کارگر :

ریاست محترم هیئت تشخیص شهرستان قم

با سلام

احتراماً به استحضار می‌رساند:

اینجانب برای کارفرما(شرکت/آقای؟خانم/کارگاه) ………. از تاریخ ……...….. تا …...…….. به مدت ……...… مشغول به کار بوده ام. متاسفانه کارفرمای فوق الذکر بدون هیچ دلیل موجه و قانونی بنده را از کار اخراج نموده اند و از پرداخت حقوق به مدت.........، حق بیمه، سنوات و عیدی و پاداش اینجانب خودداری نموده است. لذا به استناد به ماده 29 قانون کار رسیدگی و صدور رای مبنی بر مطالبات قانونی خود از جمله بازگشت به کار، حقوق و مزایا، عیدی و پاداش، حقوق مرخصی استفاده نشده، افزایش دستمزد، سنوات خدمت، طرح طبقه بندی، بن کارگری، فوق العاده اضافه کاری و … را استدعا است.

با تجدید احترام