دوره آزمایشی حقوق کار

دوره آزمایشی در قانون کار

کارگر و کارفرما می‌توانند یا توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. این نکته در ماده 11قانون کار مطرح گردیده است در طول مدت قرارداد آزمایشی هر کدام از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آن‌ که الزامی به پرداخت خسارت داشته باشند رابطه ناشی از قرارداد کار را قطع نمایند در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود بدین معنی که اگر قرارداد آزمایشی یک ماه تمام باشد و روز دوم کارفرما تصمیم قطع رابطه کاری بگیرد باید اقدام به پرداخت کل حقوق یک ماه طبق قرارداد کند و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود حال در اینجا شاید این نکته مغفول مانده باشد که اگر کارفرما در ابتدای دوره آزمایشی اقدام به دریافت چک یا سفته از کارگر نماید و در صورتی که کارگر اقدام به قطع رابطه کار نماید، آیا کارفرما استحقاق مطالبه وجه سفته‌ و چکی که کارگر قبل از شروع به کار به منظور تضمین حسن انجام کار سپرده است را دارد؟

در پاسخ به این مسئله باید بیان داریم که قانونگذار در ماده 8 قانون کار بیان داشته شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.لذا درج هرگونه شرط در قرارداد کار که موجب محدودیت کارگر در برخورداری از مزایای مقرر در این قانون کار شود، ممنوع است ؛ بنابراین اخذ سفته از کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار به منظور تحدید حقوق کارگر در فسخ یک‌ جانبه قرارداد کار در خلال دوره آزمایشی کار موضوع ماده 11 قانون کار باشد، صحیح نبوده و کارفرما استحقاق مطالبه وجه سفته مزبور را نخواهد داشت.